Salaires tech : Québec vs France vs Europe, le comparatif 2026

Vous êtes développeur à Paris, Berlin ou Londres et le Québec vous fait de l'œil ? La question du salaire arrive toujours en premier, et c'est la plus mal comprise. Comparer un brut parisien en euros à un brut montréalais en dollars canadiens ne dit presque rien : tout se joue dans les impôts, le coût du logement et les avantages sociaux. Nous recrutons des développeurs à Montréal au quotidien, dont beaucoup arrivent d'Europe. Voici le comparatif 2026, chiffres sourcés à l'appui, pour savoir ce que vous gagnerez vraiment.

Salaires bruts : le match Montréal, Paris, Berlin, Londres

Commençons par les données brutes issues des grandes plateformes salariales :

• Montréal : le salaire moyen d'un développeur atteint environ 86 800 $ CA par année, avec des fourchettes allant d'environ 57 000 $ pour un débutant à plus de 127 000 $ pour un senior (source : Glassdoor).
• Paris et la France : la grille 2026 s'établit autour de 35 000 à 45 000 € pour un junior, 45 000 à 60 000 € pour un confirmé et 60 000 à 85 000 € pour un senior (source : Licorne Society).
• Berlin : le salaire moyen d'un ingénieur logiciel se situe autour de 61 000 €, avec environ 46 000 € en début de carrière et 76 000 € pour un développeur senior (source : PayScale).
• Londres : la moyenne tourne autour de 69 000 £ pour un ingénieur logiciel, les seniors se négociant entre 60 000 et 85 000 £ hors grandes entreprises technologiques américaines (source : Glassdoor).

Converti en euros, un intermédiaire montréalais à 90 000 $ CA touche environ 58 000 €, et un senior à 120 000 $ CA environ 77 000 €. Sur le brut, Montréal se situe donc au-dessus de Paris et de Berlin pour la plupart des profils, et légèrement sous Londres. Mais le brut n'est que le début de l'histoire. Pour le détail par spécialité (données, DevOps, cybersécurité), consultez notre analyse des salaires tech à Montréal en 2026.

Impôts et charges : l'écart que personne ne calcule

C'est ici que le classement bascule. L'OCDE mesure chaque année le « coin fiscal », c'est-à-dire la part du coût du travail absorbée par les impôts et les cotisations. Pour un célibataire au salaire moyen, il atteint 47,2 % en France, le troisième plus élevé de l'OCDE, contre 32,0 % au Canada (source : OCDE). Toujours selon l'OCDE, le travailleur canadien moyen conserve 74,5 % de son salaire brut après impôts et prestations.

Concrètement, l'écart de charges sociales signifie qu'à coût employeur égal, une part beaucoup plus grande de la rémunération arrive dans votre poche au Québec. Oui, les taux d'imposition combinés fédéral-provincial du Québec sont les plus élevés du Canada, mais ils restent nettement plus doux que le cumul français cotisations plus impôt sur le revenu, surtout pour les salaires de 80 000 à 130 000 $ CA où se situent les développeurs expérimentés. Au Royaume-Uni, la fiscalité est proche de celle du Canada, mais c'est le coût de la vie londonien qui ruine l'avantage salarial, comme nous allons le voir.

Coût de la vie : Montréal écrase la concurrence

Le logement est le poste qui fait la différence :

• Face à Paris : le coût de la vie parisien est environ 33 % plus élevé qu'à Montréal, l'écart étant tiré par les loyers (source : Expatistan).
• Face à Londres : selon Numbeo, il faut environ 3 940 £ (7 390 $ CA) par mois à Montréal pour maintenir le niveau de vie qui en coûte 6 900 £ à Londres, loyer inclus (source : Numbeo).
• La santé : la couverture publique de la RAMQ est incluse dans vos impôts, et la plupart des employeurs tech ajoutent une assurance collective (dentaire, lunettes, télémédecine) qui coûte une fraction des mutuelles privées européennes.

Un exemple parlant : un appartement d'une chambre au centre-ville de Montréal se loue autour de 1 700 à 1 900 $ CA (1 100 à 1 250 €), quand l'équivalent parisien intra-muros dépasse souvent 1 500 € et le londonien 2 200 £. Pour un couple de développeurs, la différence de loyer finance à elle seule un REER (l'équivalent québécois du plan d'épargne retraite) bien garni.

Ce qu'un développeur français peut espérer gagner à Montréal

Prenons un cas type que nous voyons chaque mois chez VALO : un développeur full-stack confirmé, 5 ans d'expérience, payé 52 000 € brut à Paris. À Montréal, son profil se négocie entre 90 000 et 105 000 $ CA selon la pile technologique, soit 58 000 à 68 000 €. L'addition est triple : un brut supérieur, une fiscalité plus légère et un logement 30 à 40 % moins cher. Résultat net : la plupart de nos candidats français constatent une hausse de pouvoir d'achat de l'ordre de 20 à 30 % dès la première année, avant même les négociations de la deuxième année, où le marché québécois récompense vite la rareté des profils expérimentés.

Trois nuances honnêtes s'imposent. Primo, les très hauts salaires des GAFAM londoniennes ou des licornes parisiennes peuvent dépasser Montréal : si vous êtes staff engineer dans une big tech, le calcul est différent. Secundo, certains coûts québécois surprennent (auto, épicerie, garderie privée hors places subventionnées). Tertio, vos premiers mois exigent de bâtir un historique de crédit local. Notre guide pour décrocher un premier emploi au Québec sans expérience canadienne couvre ces aspects pratiques.

Au-delà du salaire : pourquoi le Québec attire

Le salaire fait venir, le reste fait rester. Les développeurs européens que nous plaçons citent presque toujours les mêmes facteurs : travailler en français dans un marché nord-américain, des équipes moins hiérarchiques qu'en France, un accès rapide aux responsabilités, et un chemin d'immigration lisible. Sur ce dernier point, le Québec offre des voies concrètes vers la résidence permanente, notamment le PEQ dont nous détaillons la réouverture en 2026 pour les professionnels tech, et les programmes fédéraux et provinciaux décrits sur les sites officiels (source : Québec.ca et source : Canada.ca).

Ajoutez la sécurité, la nature à une heure de la ville et un écosystème dynamique en intelligence artificielle et en jeu vidéo, et vous comprenez pourquoi la France reste l'une des premières sources d'immigration permanente au Québec année après année (source : Institut de la statistique du Québec).

Soyons transparents sur les contreparties, car un projet d'expatriation se décide les yeux ouverts : les congés payés québécois (souvent 3 à 4 semaines en tech, parfois 2 en début de contrat) sont inférieurs aux 5 semaines françaises, l'assurance emploi est moins généreuse que le filet social européen, et l'hiver demande une vraie période d'adaptation. La plupart de nos candidats jugent l'échange largement gagnant, mais ces éléments doivent entrer dans votre négociation : les semaines de vacances, le régime de retraite collectif et le télétravail se négocient au même titre que le salaire.

Faites le saut avec des chiffres réels, pas des promesses

Un projet d'expatriation réussi commence par une négociation salariale bien calibrée : trop demander vous disqualifie, trop peu vous coûte des années de rattrapage. Chez VALO, nous connaissons les fourchettes réelles pratiquées par les employeurs montréalais, poste par poste : consultez notre grille des salaires tech pour vous situer. Nous accompagnons ensuite les candidats européens de l'entrevue jusqu'à l'offre, sans frais pour vous (nos honoraires sont payés par l'employeur), et nous savons quels employeurs soutiennent réellement les démarches d'immigration. Découvrez notre accompagnement candidats et parlons de votre projet québécois.