Salaires tech à Montréal en 2026 : grille par métier

Le Québec compte plus de 180 900 travailleurs dans le secteur des TIC (source : Portrait de l'industrie des TIC, Gouvernement du Québec), un secteur qui représente 6,2 % du PIB provincial, soit environ 27 milliards de dollars (source : Gouvernement du Québec). La croissance annuelle moyenne des salaires en TIC au Québec atteint 5,74 %, contre 1,52 % pour l'ensemble de l'économie (source : Gouvernement du Québec). Et à l'échelle canadienne, le salaire médian en tech se situe à 97 197 $ CAD, soit 48 % au-dessus de la médiane nationale tous secteurs confondus (source : CompTIA, 2025).

Autrement dit, c'est un marché dynamique et bien rémunéré. Mais entre les chiffres qu'on lit sur Internet et la réalité des offres à Montréal, il y a souvent un écart. Cette grille compile des données vérifiées et sourcées pour vous donner un portrait fiable des salaires tech à Montréal en 2026. Que vous soyez employeur en train de calibrer une offre ou candidat en pleine négociation, vous trouverez ici des repères concrets.

Développement logiciel

Le développement reste le pilier du marché tech montréalais. Selon Guichet-Emplois Canada, le taux horaire des développeurs se situe entre 29 $/h et 67 $/h, soit environ 60 300 $ à 140 000 $ par an (source : Guichet-Emplois Canada). Les salaires varient considérablement selon le niveau d'expérience.

• Junior (0 à 2 ans) : 48 900 $ à 67 200 $ CAD (source : Glassdoor) ou 65 000 $ à 75 000 $ CAD pour les profils bien positionnés (source : Fed IT)
• Intermédiaire (3 à 5 ans) : 76 500 $ à 90 000 $ CAD (source : PayScale)
• Senior (5 à 8 ans) : 94 600 $ à 139 800 $ CAD (source : Glassdoor) ou 88 000 $ à 134 000 $ CAD (source : Robert Half, 2026)
• Lead / Tech Lead : 90 800 $ à 138 200 $ CAD (source : Glassdoor), pouvant aller jusqu'à 153 200 $ CAD (source : Indeed)

Les profils maîtrisant React, TypeScript, Python et les outils d'IA générative se situent dans le haut de chaque fourchette. La demande pour les développeurs full-stack reste particulièrement forte, comme nous l'avons détaillé dans notre guide de recrutement full-stack à Montréal.

Intelligence artificielle et Machine Learning

Montréal est un pôle mondial en IA, et les salaires reflètent cette position privilégiée. La présence du MILA et des centres de recherche de Google, Microsoft et Meta tire les rémunérations vers le haut. Au niveau national, les salaires en IA/ML affichent une croissance de 4,4 % (source : Robert Half Technology & IT Salary Guide, 2026).

• ML Engineer : 90 800 $ à 142 800 $ CAD (source : Robert Half, 2026), avec une moyenne nationale de 144 707 $ CAD (source : Indeed)
• AI Developer : moyenne de 112 383 $ CAD (source : Indeed)

Les profils qui combinent recherche et mise en production de modèles sont les plus convoités. Un ingénieur ML capable de déployer des solutions en production avec MLOps peut facilement atteindre le haut de la fourchette. Consultez notre article sur le recrutement des talents IA au Canada pour comprendre les enjeux de ce marché.

Cybersécurité

Le secteur de la cybersécurité connaît une croissance salariale soutenue, avec une hausse nationale moyenne de 4,0 % (source : Robert Half, 2026). La multiplication des cybermenaces et les exigences réglementaires croissantes, notamment la loi 25 au Québec, alimentent la demande.

• Security Analyst : 85 400 $ à 130 100 $ CAD (source : Robert Half, 2026) ; les profils en entrée peuvent commencer entre 65 000 $ à 75 000 $ CAD (source : Fed IT)
• Security Engineer : 93 300 $ à 137 700 $ CAD (source : Robert Half, 2026)
• CISO (Directeur de la sécurité de l'information) : 159 600 $ à 216 200 $ CAD pour la région de Montréal (source : Robert Half, 2026)

La certification CISSP peut à elle seule ajouter 8 000 $ à 15 000 $ au salaire annuel (source : Fed IT). La pénurie de talents en cybersécurité est telle que les entreprises sont prêtes à former des profils en reconversion, à condition qu'ils aient de solides bases techniques. Pour en savoir plus, consultez notre guide du recrutement en cybersécurité au Québec.

DevOps et Cloud

La migration vers le cloud continue d'accélérer et les profils DevOps restent parmi les plus recherchés à Montréal.

• Junior DevOps : médiane de 80 200 $ CAD (source : Salary.com)
• DevOps Engineer : 107 600 $ à 166 300 $ CAD (source : Robert Half, 2026), avec une moyenne de 103 200 $ CAD (source : Indeed)
• Cloud Architect : 127 200 $ à 166 000 $ CAD (source : Robert Half, 2026)

Les compétences les plus valorisées sont Kubernetes, Terraform, AWS et les architectures serverless. Les profils certifiés AWS Solutions Architect ou Google Cloud Professional bénéficient d'une prime salariale notable.

Data

L'écosystème data à Montréal est en pleine expansion, avec une demande croissante pour les profils capables de structurer et valoriser les données d'entreprise.

• Data Analyst : moyenne de 67 500 $ CAD (source : Indeed), dans une fourchette de 50 900 $ à 84 800 $ CAD (source : ZipRecruiter)
• Data Engineer : 122 700 $ à 172 400 $ CAD (source : Robert Half, 2026), avec une moyenne de 136 000 $ CAD (source : Indeed)
• Data Architect : 114 000 $ à 180 000 $ CAD (source : Robert Half, 2026)

La maîtrise de Spark, Airflow, dbt et des plateformes cloud data (Snowflake, BigQuery, Databricks) est un facteur différenciant.

Tech Commercial

Les postes de vente technologique offrent des rémunérations très attractives grâce à la composante variable.

• Account Executive SaaS : moyenne de 86 500 $ CAD (source : ZipRecruiter), avec un salaire de base médian de 64 200 $ CAD et un OTE (rémunération totale cible) de 121 200 $ CAD (source : RepVue)

En vente tech, la rémunération totale (OTE) dépasse significativement le salaire de base. Les Account Executives qui performent au-dessus de leurs quotas à Montréal atteignent des rémunérations totales très compétitives.

Facteurs qui influencent le salaire

Expérience et spécialisation

C'est le facteur numéro un. La différence entre un développeur junior et senior peut aller du simple au triple. La spécialisation dans un domaine en forte demande (IA, cybersécurité, cloud) commande aussi une prime importante.

Certifications

Les certifications techniques reconnues (AWS, GCP, CISSP, PMP) ajoutent en moyenne 5 à 15 % au salaire. En cybersécurité, la certification CISSP représente un bonus de 8 000 $ à 15 000 $ CAD par an (source : Fed IT). Elles sont particulièrement valorisées en cybersécurité et en cloud.

Bilinguisme

À Montréal, la maîtrise du français et de l'anglais reste un atout important. Les profils bilingues bénéficient d'une prime salariale de 3 500 $ à 7 000 $ CAD par an (source : sondage Babbel, 2025). Dans un marché nord-américain où les entreprises montréalaises servent des clients des deux côtés de la frontière linguistique, ce bilinguisme est un véritable levier de négociation.

Mode de travail

74 % des postes tech offrent désormais des options de travail à distance (source : Robert Half, 2025). Le travail 100 % à distance tend à niveler les salaires vers la moyenne nationale, tandis que les postes hybrides à Montréal offrent souvent une prime de localisation. Certaines entreprises ajustent les salaires en fonction du lieu de résidence.

Tendances salariales 2026

Plusieurs grandes tendances se dessinent cette année. Le marché de l'embauche reste dynamique : 48 % des gestionnaires en TI prévoient d'agrandir leurs équipes en 2026 (source : Robert Half). Les compétences en IA générative commandent une prime salariale de 10 à 20 % par rapport aux profils équivalents sans expertise IA. Les développeurs, analystes et ingénieurs qui maîtrisent l'intégration d'outils comme Claude ou GPT dans leurs workflows sont plus productifs et mieux rémunérés.

L'IA/ML affiche une croissance salariale de 4,4 %, et la cybersécurité de 4,0 % au niveau national (source : Robert Half Technology & IT Salary Guide, 2026). La pénurie de talents en cybersécurité reste plus aiguë que dans tout autre domaine tech, ce qui maintient une pression haussière sur les rémunérations.

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