CV et entretien : décrocher un emploi au Québec

Chez VALO, on voit passer des centaines de candidatures chaque mois. Et s'il y a une chose que dix ans de recrutement nous ont apprise, c'est celle-ci : quand un bon candidat n'obtient pas d'entretien, le problème n'est presque jamais son talent. Ce sont les codes.

Le marché québécois a ses propres règles. Des CV filtrés par des logiciels avant qu'un humain ne les lise, des conventions qui ne ressemblent pas à celles d'ailleurs, des entretiens qui se gagnent bien avant d'entrer dans la pièce. La bonne nouvelle ? Ces codes s'apprennent. Voici l'essentiel sur les deux étapes les plus décisives.

1. Votre CV est-il seulement lu ?

Avant qu'un recruteur ne pose les yeux sur votre CV, celui-ci passe souvent par un ATS (Applicant Tracking System) : un logiciel que les entreprises utilisent pour trier automatiquement les candidatures reçues. Concrètement, une machine décide si votre CV mérite d'être vu par un humain.

Et c'est là que beaucoup de profils excellents disparaissent. Pas par manque de compétences, mais parce que leur CV n'est pas calibré pour franchir ce filtre.

Quelques réalités à garder en tête :

• Les filtres ATS écartent les CV mal structurés, et la plupart des candidats ignorent jusqu'à leur existence.
• Les conventions canadiennes ne sont pas universelles. Le format, la longueur et le contenu attendus diffèrent de ce qui se fait en Europe ou ailleurs.
• Les bons mots-clés font toute la différence entre un CV trouvé et un CV invisible.

Le piège, c'est qu'il est presque impossible de savoir, en se relisant soi-même, ce qui bloque réellement. C'est pour ça qu'on recommande à nos candidats un réflexe tout simple : faire évaluer son CV avant de l'envoyer.

Sur steppia.ca, vous pouvez tester l'outil gratuitement et obtenir en quelques minutes la note de votre CV face aux ATS, avec les points précis qui vous freinent.

2. L'entretien se gagne avant d'y entrer

Être compétent et savoir le démontrer en trente minutes sont deux exercices complètement différents. En entretien, la préparation se voit immédiatement. Et son absence aussi.

Là encore, quelques principes que les meilleurs candidats appliquent presque toujours :

• Ils connaissent l'entreprise avant d'arriver. Sa mission, son actualité, ses enjeux. Ça change toute la dynamique de l'échange.
• Ils structurent leurs réponses. Il existe une méthode que les recruteurs reconnaissent instantanément, et qui transforme une anecdote floue en preuve convaincante.
• Ils ne négligent pas le suivi. Un geste simple après l'entretien, que presque personne ne fait, et qui peut faire pencher une décision.

Ce qui sépare un bon candidat d'un candidat retenu tient souvent à ces détails de préparation. Et ça, ça se travaille.

Steppia génère pour chaque poste un dossier complet sur l'entreprise, simule vos entretiens avec des questions personnalisées et rédige même votre courriel de suivi. Et quand vous voulez aller plus loin, des coachs spécialisés dans le marché québécois vous accompagnent sur votre entretien, mais aussi sur votre CV et votre stratégie de candidature.

Le bon réflexe : tester avant de postuler

On le répète à tous les candidats qu'on accompagne : ne partez pas à l'aveugle. Avant d'envoyer une candidature, vérifiez que votre CV passe les filtres et que vous êtes prêt pour l'entretien. C'est exactement pour ça que VALO Recrutement s'est associé à Steppia, la plateforme d'aide à la recherche d'emploi propulsée par l'IA.

Vous y trouverez l'optimisation de CV, le passage des filtres ATS, l'audit LinkedIn, la préparation aux entretiens, les données du marché, et quand vous le souhaitez, l'accompagnement de coachs humains qui connaissent le terrain québécois.

Commencez par le plus simple : testez gratuitement votre CV face aux ATS.

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VALO Recrutement, agence de recrutement à Montréal. On accompagne les talents et les entreprises, du premier contact jusqu'à l'intégration.

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